この質問を取り上げます。

質問：

トリマー・看護師転職について ※長文です私は田舎の動物病院で看護師兼トリマーとして３年勤務し、家庭の都合で退職しました。
仕事は通常２～３人体制でみんなトリミング出来たので、一人は必ず診察に付く形でローテーションでトリミングに入っていて暇な日は１人０～１頭多忙時は ３～４頭 のみしかトリミングに入っていませんでした。

小型⇒カット犬で２～２．５ｈ ダックス全身カット１．５ｈ（シャンプーのみ４５～５５ｍ）中型Ｍｉｘ～大型⇒カットで２．５ｈ シャンプーで２ｈプードルも体はバリカンがほとんどで…サロンと違いバリバリカットしてきていないので技術もそれほど自信もありません。
かと言って看護も資格はありますが、採血・顕微鏡使った検査はできないので看護１本も難しいのが現実。
やっと求人を見つけ実習に行ったのですが、そこは１人５～１０頭当たり前の病院ですごく不安です…。

前が暇だったので務まるかどうか。。

。
大きい団地で周りにサロンがないので激務確定。週３休み・17～18万・交通費全額・年金＆社保あり、ただし車通勤５０分、７時に家を出て帰宅９時でトータル１４時間待遇はすごくいいです(・ω・｀)もうひとつはすごく暇な病院で１４万・交通費は赤字・看護業務のみ・雇用保険のみ通勤３０分 8：15家を出て帰宅20：00 トータル１２時間☆木+祝、日曜午後休み 休日出勤の可能性あり出来れば時間に余裕のあるところが希望だけど、学校行かせてもらってトリミングスキル捨てるのは親に申し訳ない。

動物業界で社保完備レアですし将来を考えると保険に入っておきたいのです。

多忙店はスタッフが足りないわけではないが、もう一人入れたいと考えてるそうです。
こんな経験スキルが低いトリマーには多忙店勤務は実際難しいですか？勉強していきたいですし、先輩の注意・意見はありがたく素直に吸収したい同じ様な経験した方や、または逆に迎え入れる立場の方意見下さるとうれしいです。

興味深いですね。このような良い回答がありました。

回答：

週３休み・17～18万・交通費全額・年金＆社保ありはトリミング業界では破格の賃金と思います。

多忙店であっても２～３人の勤務であれば役割分担で最初はグルーミング専門でもよろしいのかと思います。余裕がある時にトリミングをやらせてもらい、スキルを上げていけばいいのではないでしょうか。

たしかに、１日５頭は最低でもこなせるようでなければならないと思います。

看護師求人EXの逗子市 看護師 求人情報（５頭は少ないです。
）しかし、最初は誰でも遅いもので、焦って仕事をすると傷つけてしまう恐れがあります。
せっかく学校を出ているのでしたら、自分の技術を高める事ができる方を選択するべきと思います。

今日はこれで。（参考サイト：yahoo知恵袋）

Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。

質問：

貴方ならどう思いますか？営業ノルマが非常に厳しく待遇も多少悪いが、会社内の人間関係には全くストレスを感じない会社を辞めて、ノルマの無い会社へ転職しようと思いますか？ 

とても参考になる回答がありました。

マーケティングの転職なら転職EX

回答：

自分も営業マンです！人間関係でストレスが無いのであれば今の会社にいるべきですよ自分はノルマはきつく無いですが人間関係でのストレスをすごく感じていて胃が痛いですよノルマはきつくても良い仲間がいれば乗りきれますよ仕事がキツイとこは簡単に見つかりますが良い仲間と出会える確率は、ミニロトレベルだと思います。お互いがんばりましょう！

ではまた。
（YAHOOから引用）

Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。

質問：

今度メイド喫茶のアルバイトの面接が決まりました。
私は東北から関西に引っ越してきたのですが、その理由というのが彼氏と同棲するためです。過去にアルバイトの面接を何度か受けましたが、必ず「なぜ引っ越してきたのか」を問われてしまいます。今回メイド喫茶ということで、彼氏がいることを言ったら受からない気がしています。

ましてや、同棲してるなんて言ったらマイナスポイントになってしまいそうです。
同棲してることは、聞かれたら言うべきですか？隠すべきですか？

参考になった回答はこちらです。

回答：

はじめまして。メイド喫茶に勤めていたことがあるので回答させていただきます。ご主人様方の前で公言しない限り、彼氏がいても問題ありません。

そこは正直に言ってしまって良いのではないでしょうか。ご主人様と個人的にお付き合いするのは禁止している店舗が多いですが、恋愛禁止は知る限りないと思います。ローソンのアルバイトならアルバイトEX少しでもご参考になれば幸いです。

今日はこれで。
（参考、Yahoo!知恵袋)

Yahoo知恵袋でこんなやり取りを見かけました。

質問：

ステップアップ昨春専門卒の23歳男です。
前職は経理事務をしてました。退職理由は院長の横暴さや看護師の免許を取れと無理な要求についていけず退職しました。経理の経験を生かして経理の仕事を探してたのですがこの経済状況で経理の仕事がなく退職をして3カ月もたち焦っています。あと経理にこだわらずに既卒トライアルでの他職種も検討しながら就活を続けています。また経理事務といってもたまたま日商3級をもっていたのを評価されてのものでした。

ちなみに全経2級も所持しております。日商2級はもっていていないのと経験不足で余計に応募できる求人が限られています。

その中で来年春までの派遣での経理の求人があり、来年春まで経験をつける意味での応募を考えています。ただしあくまで派遣であり春からは保証がありません。

このまま他職種も含めて就活を続けるべきか派遣での経理の経験を積んで来年からの求人に掛けるべきかどちらがよいかアドバイスをお願いします。

面白いですね。ベストアンサーはこれでした。

回答：

全経２級だと今の就活状況では評価厳しいですね。
よく日商３級で就職できたと思ってしまいます。日商２級は私も取得してますが、簿記の勉強されていたのであれば取得は簡単かと思います。同じように正社員を目指し就活されている人も取得されている方多いでしょうね。

経理の経験以外で質問者さんに他職種にどのような希望や熱意があるのでしょか？趣味と実益で興味のある業種・職種あるならばそちらを選択もしますが、文面からは今のところ感じません。その状況でアドバイスするなら、私なら今の資格でも採用のある経理派遣しつつ、来年までに経理関連をはじめ資格のスキルアップを図る選択をすることでしょう。

看護師求人EXの三鷹市 看護師 求人情報

また明日。

(参考サイト：yahoo知恵袋）

こんな質問がありました。

質問：

看護師 求人・転職情報について質問です。
豊島区の看護師 求人なら看護師求人EX就職活動中なんですが看護師 求人・転職情報をネットで探しています。ちょっと疑問に思ったのですが、ネットではよく看護師の求人情報を見かけるのですが看護師の求人倍率は高いのでしょうか？

参考になった回答はこちらです。

回答：

看護師の求人倍率は高いですよ。そもそも求人倍率というのは、求職者１人に対して何件の求人があるかということです。
因みに看護師の求人倍率は平成22年度では、3.03倍だそうです。

つまりこれを例に言えば、１人に対して３件の求人があるという事でかなり人手不足な状態というのがわかります。人手不足の背景には、看護師というのは誰でもなれるものではないという事と近年の医療業界の状況が関係しているそうです。
それと求人情報について、求人サイトを利用されるのであれば、メディカル・ラポールが良いと思いますよ。
コンサルタント全員が元医療業界関係者ですので病院情報にも詳しいです。
参考ページ：http://kangokyujin.iinaa.net/

ではまた。

(参考、Yahoo!知恵袋)

Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。

質問：

今一歳の息子がいるんですが保育園には預けずに実家の母や旦那に子供を預けて働こうと思っています。
以前は旦那に預けて土日働くつもりでしたが旦那と子供三人で出かける時間がなくなるのは子供が可哀相だとこちらでゆわれ考え直しました。
土日、日中は三人で出かけたりする時間を作る為夕方から夜までのアルバイトをする、後は母がパートの休みの日、平日（2日程度）に子供を母に預けて朝から夕方頃まで働く。

子供を保育園に預けないのはまだ小さいので預けたくないのと保育園代分ぐらいの金額を実家に仕送りしてあげたい為です。
以前こちらに土日働くと、同じような方いらっしゃいますか？と質問した所旦那と子供と三人の時間がなくなるのが可哀相と回答者様全員にゆわれてしまって…考え直した結果こーしよおと思って今週シフト制のアルバイトの面接に行く予定なんですがこんな働き方でいいですかね？皆様ご意見下さい。

面白いですね。こんな回答でした。

回答：

つい最近まで同じ働き方してました（子供1歳児）生後半年からパートで働き出しました。
当時、深夜の仕事をするか、保育園に子供を預けて仕事をする予定でしたが、実母が大反対（深夜は物騒、生後半年から保育園は可愛そう云々・・）で、深夜働くなら私が面倒見るわ！との事で、旦那休日+実母が仕事終わった後の夕方から夜迄週4日パートで働いてました（実母は昼過ぎ迄のパート勤務です）大体旦那休日2日＋実両親2日ペースで夕方から6時間位預けていました。2歳から保育園に入所予定で、それ迄はこの働き方で行くつもりだったのですが・・・遠方に嫁いだ妹が私が子供を預けて働いているのを良く思っておらず、妹帰省中実家を巻き込んで大揉めした事がきっかけとなり、実親に子供を預けるのを辞めました。会社に親が頼れなくなった事を説明し、無理行ってシフトを変更して貰い、子供は無認可園に預けました。
吉野家のアルバイトならアルバイトEX夕方からのシフトでも、仕事があると中々家族3人の時間って持てないです・・仕事時間が気になってお出かけも躊躇してしまいますし、何より遠出は出来ません。
今は旦那休みの曜日にはシフト入れていません。家族で1日のんびり過ごせる時間が出来て旦那は嬉しいみたいです（口に出しては言いませんが、この1年の間休みの度に子守だったので、きっと負担にはなってたと思います）扶養の範囲内パートの為、保育料で半分パート代消えちゃいますけど、家族の平和を考えるとこの選択で良かったと思っています。自分が好きで働いている所もあるし、身内を頼って仕事するって、今考えたら甘い考えを持ってた部分もあったなぁと（妹は薄々気づいていたのかも）両親には、子供が病気を貰ってどうにもならない時とか、緊急の時のみお願いするつもりです（親も快諾してくれています）お母様・ご主人を始め、家族の方が快諾してくれているのなら、問題ないと思いますよ！ただ、夕方からの仕事はずっと続けられる時間帯では無いので、子供が幼稚園なり保育園なり入園する頃になれば、働き方を変える必要は出てくると思います。

ではまた。

(参考、Yahoo!知恵袋)

今回の質問はこちらです。

質問：

利用定員10名のデイサービスにおける人員基準についてお尋ねします。現在、在職中の看護師が、退職することになりました。

求人を出してはいるものの、未だ確保できていません。
そこで、質問ですが、通所介護の人員基準で定員10名の場合、看護師が不在のまま営業出来るのでしょか？記憶では、30パーセントの減算になると記憶していますが、詳し方教えていただければありがたいです。

また、常勤なら問題ないですが、パートの場合の勤務時間数と勤務日数に制限がないかどうかを、合わせて教えていただけないでしょうか？

こんなベストアンサーがありました。

回答：

１０名以下のデイサービスは看護師はいりません。というか知恵袋なんかで聞いてる場合じゃないでしょう。私の答えも含めて、知恵袋内の答えなんて間違いだらけですよ。
看護師求人EXの松戸市 看護師 求人情報この答えはあっていると思いますが・・・

参考になりましたでしょうか

Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。

質問：

どうして、こんなことになるのでしょうか？ 僕は、3年前に、『パニック障害』であると、あるメンタルクリニックの医師に診断されて、治療を続けていました。

通院期間は、約一年半くらいです。 そして、病状が少し良くなったため、しばらくしたら他県へ、派遣社員として働きに行きました。 この頃は、薬はもう飲んでいません。
……しかし、新しい勤務先で、半年ほど、働いていましたら、仕事内容が激務だったこともあり、『鬱』っぽくなってしまい、おまけに、また『パニック障害』らしき症状が出てきてしまいました。

とても辛かったため、近くの心療内科に行きました。
そうしたら新しい医師に『うつ病＋パニック』と診断され、また薬の服用が始まりました。
薬を飲みながら、仕事をしていたのですが、意識が朦朧とすることもあり、ミスを連発してしまい、働ける状態ではなくなったため、仕方なく退職することにしました。

それから地元に帰省したのですが、家庭の事情もあり、病状が完全回復する前に、また働かざるを得ない状況だっため、就職活動をすることになりました。
そして、一番、最初に通院していた病院に行くつもりだったのですが、勤務先と、逆方向だったことと、しばらく行って無かったため、行きづらくなり、結局、また新しい 心療内科(3ヶ所目)に行くことになりました。
それで、その新しい医師に診察してもらった結果、『あなたは、うつ病でもパニック障害でもない』と言われ、代わりに、『適応障害だ』と、診断されました。

僕は、ずっと『うつ病＋パニック』だと思っていたので、とても、不思議だったのですが、こういうことって、よくあることなんでしょうか……？ どの病名が本当なのか、よく分からないまま、通院を続けている状態です。クリエーターの派遣なら派遣EX疑問を、その先生にぶつけたのですが、はぐらかされてしまいました。

興味深いですね。こんな回答がされていました。

回答：

『適応障害』は、あるストレスがきっかけで、軽い情緒不安定状態（軽いうつ状態）になることです。ただ、うつ病の診断基準を満たすようになると『うつ病』とも診断されます。

『パニック障害』は、予期しないパニック発作が頻発したり、発作に対する強い不安感が続くこと。
これらの状態の診断基準はあいまいなため、行く病院毎に診断名が変わることもあります。
どの状態であろうと、その状態の原因をつきとめ、原因を排除していけば治りますよ。
適応障害は、ストレス原因がなくなれば勝手に治ります。たぶん、あなたは、パニック障害が完治しておらず、適応障害から軽いパニック障害が再発しだして、軽いうつ状態であると思われます。

パニック障害の認知行動療法とうつ状態の認知行動療法を受けたほうがいいですよ。（軽い症状に特に効果がでますので）

ではまた。
(参考、Yahoo!知恵袋)

Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。

質問：

履歴書について質問。
二重派遣をしている場合は事実をありのままに記入するべきですか？中間の会社は記入しなくても問題ないでしょうか？自分の状態は自社（正社員で就職した会社）から大手企業の子会社へ派遣されました。
その子会社の一員として大手企業内、子会社委託エリアで仕事をしていました。

この場合この子会社の名前を記載しなくても問題ないでしょうか？どうぞよろしくお願いします。

面白いですね。

こんな回答でした。

回答：

「派遣」の監査業務担当者として回答させていただきます。

まず、語句の使用における誤解だと思われますが、ご質問のケースは「二重派遣」ではありません。質問者さんが派遣されているのは、あくまでも「大手企業内に委託現場のある子会社」のみであり、質問者さんと「大手企業」に「派遣」や「雇用」に関する関係性はないためです。大手企業から質問者さんの立場を形容するのであれば「下請け子会社に派遣されている派遣社員」となります。従って、もしも「記載しない」のであれば、それは「子会社」ではなく「大手企業」の方になるかと思われます。ただ、職務経歴に大手企業名を記載したい、ということであれば、子会社名に「○○（＝大手企業名）内事業所」と記載することをお勧めします。以上、ご参考になれば幸いです。●補足er3425gt0907さんのご回答の解釈に拠るならば、「派遣や委託の場合、履歴書の職歴に派遣先等の具体的企業名は記載できない」となると思うのですが、そういう趣旨だという理解でよろしいでしょうか？派遣契約や業務委託契約の内容には、確かに「守秘義務」について項目は必ずありますが、ここで言う守秘しなければならない情報というのは、例えば技術情報（ノウハウ）、個人情報、顧客リストなどが対象になるかと思われます。
確かに広い意味で見れば、「派遣契約関係」や「委託契約関係」というのは、上記の「顧客リスト」と同義のようにも捉えられますが、普通は職歴での「実名記載」を妨げるほどの「機密性が高い情報」ではないと思われます。

営業業務の派遣なら派遣EXer3425gt0907さんの主張を厳格に捉えるならば、恐らく最初の段階で労働者に対し「履歴書にそうした派遣先などの実名を記載してはならない」という説明が必要でしょう。でなければ、誰もそんな「機密」は守れません。
守秘しなければならない保護法益も曖昧だと感じます。実際、公的機関のサイトにおける「職務経歴書の書き方」などを確認しても、そのような制約を課したものを見たことがありません。
参考URL https://www.hellowork.go.jp/member/career_doc01.html派遣社員等による期間雇用が多い人 [PDF:250KB]また、万が一その「契約関係」が守秘義務の対象だったとしても、何らかの賠償を起すためには「実名記載された」という事実が発覚するという「きっかけ」が必要です。その事実がどのように発覚するのか？と考えてみても、賠償請求が起こる可能性は低いと考えるのですがいかがでしょうか？実際にそうした裁判例などがあれば、後学のために教えていただければ幸いです。

また明日。(ヤフー知恵袋より一部参照）

Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。

質問：

パートタイマーの職探しについて御相談です。
私の妻についてです。
現在３８歳、子供はいません。長くなりますが、よろしくお願いします。

現在妻は７月から新しいパートで働ける職を探していますが全然採用してくれません。妻の希望は、ファーストフード、コンビニ、ファミレス、箱詰め等の軽作業です。これら１０箇所近く受けましたが、すべてダメでした。
探している理由は、以前に勤めていた某ファーストフード店が店側の都合で６月末に閉店となり、家計の足しにしたいのと将来の子供の為に少しでも貯金したいと思って某ファーストフード店で培った接客の経験を生かせたらと思っていました。最初は、以前の某ファーストフード店で働いていた『平日週４回、４～５時間程度』で希望しましたが全然採用されないので『土日も含めて週５回、朝から夕方まで出来ます』と希望枠を広げてもダメでした。
面接受けた中には、『お盆・年末年始・ＧＷは出来ますか？』と聞かれて『出来ません』と答えると面接者の対応が悪くなったという事も妻から聞きました。箱詰め等の軽作業は以前某運輸会社でお中元の仕分けをしていたのでその経験を生かそうと思いましたが、適性検査を受けたら不適性の判定が出て落とされました。
私も妻に「働きたいならどこかに決まってほしい」と思い、私自信でネット等で妻に求人紹介したりもしました。もちろん紹介したところもすべて不採用で、妻はもう自信喪失しています。

妻には、『支障のない範囲で面接者に不採用理由を聞いてみたら？』とアドバイスをしますが、聞くのが怖いのか聞きません。私は就職活動していた時は、企業に理由を問いただしたりして次に役立てるようにしていました。

挙句の果てに、妻は『もう自殺しようか』とも言ったりもしてました(私は勿論「それだけはやめろ」と言いました)。

私は当然の事ながら面接には立ち会っていないので妻がどのようなアピールをしたのかはわかりませんが、アピール力が足りない可能性もあります。
３８歳の主婦が今からファーストフード、コンビニ、ファミレスで働くのは厳しいのでしょうか？採用担当者が見ていましたら差し支えない範囲で採用側の意見を聞きたいです。
あと、同世代の方が見ていましたら差し支えない範囲で実態等を教えてください。
勿論部外者、他の方からの意見もお待ちしています。
厳しい意見も構いません。

では、よろしくお願いします。

興味深いですね。

ベストアンサーはこうなってました。

回答：

４０手前でコンビニパートを始めた主婦です＾＾かーーーなり不採用くらいましたよもう近所では面接に行くところ残ってないんじゃ？と思うぐらい（笑）結局、一番主婦が余ってる平日昼間の勤務をあきらめ盆暮れゴールデンウィークどんと来い！でいつでもいいから働かせて～～ということで早朝勤務でやっと採用をいただきました。入ってから知ったのですが同じコンビニで娘の同級生のママが週末の夜勤してました＾＾；ついでに昼勤務には息子の１学年上のママが・・・PTA総会でばったり会って「え！同じ小学校だったのぉ～！！」って驚きました＾＾はっきり言って、昼間の主婦パートは余ってるようで厳しいみたいですね私のママ友も専業主婦が多かったのですが下の子の小学校入学後、落ち着いたころからみなさんパートなどを探し始めましたがなかなかすぐに決まった方はいなかったです主婦は一度採用になるとなかなか辞めないですし・・・募集が少ないです＾＾実はとりあえず早朝でもコンビニに入って、その後、昼間の空きが出たらそっちに回してもらおうかと甘く考えてましたがまぁ、後１０年は空きが出なさそうなので早朝で頑張ってます。
年齢的にはコンビニに３０～４０代主婦は多いですよ。

主婦が多いからこそ、盆や正月などの長期休暇は出れる方が有利になるようです。
お子さんがいない分、子持ち主婦よりは融通がきくと思うので気を落とさずに・・・何社落ちたとか言わないだけでみんな面接落ちまくってますから 普通です。
工場の求人なら転職EX大丈夫です＾＾

今日はこれで。
（参考サイト：yahoo知恵袋）